moet mijn werkgever weten dat ik scheid vanwege loonheffing

Loonheffing is geen reden om je werkgever te informeren

Nee, voor de loonheffing hoef je je werkgever niet automatisch te laten weten dat je gaat scheiden. De loonheffing die je werkgever inhoudt, hangt af van gegevens zoals je loon en de heffingskorting die je hebt opgegeven. Een scheiding verandert die gegevens niet vanzelf. Wil je iets aanpassen aan de heffingskorting, dan doe je dat via de Belastingdienst, niet via een melding aan je werkgever.

Waar het wel om kan gaan, is iets anders: pensioen. Als je getrouwd bent geweest of een geregistreerd partnerschap had, wordt het pensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk vaak verdeeld tussen jou en je ex-partner. Deze verdeling loopt niet via je werkgever als persoon, maar via het pensioenfonds of de pensioenuitvoerder. Daarvoor moet wel op tijd een melding gedaan worden, meestal binnen een bepaalde termijn na de scheiding. Dit is iets anders dan loonheffing, en het is aan te raden dit apart uit te zoeken bij het pensioenfonds. Welk bewijs je daarbij precies moet aanleveren, verschilt per fonds; op de pagina over welke documenten een instantie wil zien bij een wijziging staat hoe je dat soort vragen kunt aanpakken.

Waar dit uit volgt: de verdeling van pensioen

De verdeling van pensioen bij een scheiding staat in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Deze wet regelt dat het pensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap, verdeeld kan worden tussen de ex-partners, via een melding aan de pensioenuitvoerder. Dit staat los van de regels over loonheffing, die via de Belastingdienst en de werkgever lopen op basis van je persoonlijke gegevens, niet op basis van je burgerlijke staat op dat moment. Ga je zelf na welke brieven je al verstuurd hebt rond de scheiding, dan kan het overzicht dat je bijhoudt via het overzicht van wat je al verstuurd hebt daarbij helpen.